即便是再知心的朋友,都是喜欢你好我好大家都好,谁也不愿意当面得罪人。
“林伯伯,我……那个我……”李文龙结结巴巴的不知道该如何应对,虽然林万江此时并没有生气,但是李文龙感觉那眼神依然像两把利剑一样刺穿进自己的胸膛里,在对方面前,自己没有丁点的秘密可言,就像是一个新兵蛋子在面对将军一样,你的这点小伎俩,人家都是用罢了不用的了。
“没事,我知道,不单单是你,即便是那些老板部门老板们,甚至是各厅的经理们,也都不愿意听我这么唠叨,就是希望我能给他们一点实际性的好处,因为这些人的目的很明确,人家巴结你维护你,就是为了升官发财,这是一个谁都明白的问题,所以,别看表面上对你恭恭敬敬,其实内心里还不知道骂了你多少遍了。”林万江叹口气端起面前的水杯抿了一口“现在的人啊,就是浮躁,对待个人的职务升迁很浮躁,对待学习的态度同样浮躁。有些老板工作人员把学习的目的定位在两点:一是为了教训人,二是作为个人晋升的一种政治资本。作为老板工作人员,要处理好晋职与尽职的关系,要考虑晋职首先要考虑尽职。现在,有相当一部分工作人员只想晋职,不想尽职。比如,有的抱着“进步有望,工作向上;进步无望,工作下降”的思想,成天琢磨官位,瞄着位子干工作,掰着手指排顺序,掐着时间算提升;有的干脆把责任和义务抛在一边,到处找关系、托人情,跑官要官;有的看到别人提升了,自己没提升,心里就不平衡,发牢骚、讲怪话,更有甚者,有意损害提升了职务的同志的政治声誉,造谣生事、乱告状,等等。却不知道,思考晋职首先要想一想自己是不是尽到职责了。任何一个职位,既包含着权利与待遇,更规定了责任与义务。你在这个职位上呕心沥血、尽职尽责,取得了有目共睹的政绩,自然有晋职的先决条件;如果你在位不尽心,在职不尽责,理所当然地就很难晋升更高一级职务。这就是功到自然成的道理。尤其是眼下上面已经提出来了,不再以GDP论英雄,所以,我希望你能认识到一个重要的问题,即便是为官,也得先做人后做事,首先摆正自己的位置,想清楚自己为官的目的是什么,如果你单纯的就是想着升官发财,我马上就可以把你弄到省里来,在我的权力范围之内,你想怎么样都可以。”
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