就已经做到了二十万的业绩,覆盖了成本还有盈余。但也仅仅是不错了,毕竟这边的市场更大么,再做二十万的业绩也是轻轻松松。…
但是郑秋冬停止了扩张,就是安排了两个员工维护原本的业务,进行对接,新业务也只是偶尔一些介绍过来的。而在对接过程中,或者在之外的其他因素,难免有甲方离去。如此损失一些,再新增一些,总体还是保证了稳定运转。
显然,这是不足够的。
所以跟杭州分公司的员工们期待着看大老板的大展身手相反,王大老板没有理会郑秋冬正在做的那么几个小单子,都给熊青春做了,他反而是在兼职市场发力。
第一件事就是扩充队伍,行动十分迅速,头一天面试招了两个人进来,第二天就亲自上阵带两人出去谈兼职业务了。
这种主要在于沟通的业务,对于王言来讲,不论到了哪个城市都是一样的,毕竟他从来都很让人信任,也从不让每个对他友善的人失望。
能聊的,怎么都能聊。不外乎就是有些要求,反个点什么的,这都是小意思,毕竟大家都有的赚。不能聊的,也不必强求。正如他以前教给黄子木的那般,这个不行那就下一个,态度不好,笑笑也就过去了。一般没人会上来就有那么大的敌意,态度不好当然可以理解,却很少有自己找不痛快的,当然也不排除有。
这种找不痛快的,对王言来讲是生活中的调剂。对跟着他学习的两个初入职场的大学生来说,却是实实在在的认识什么是社会,这是很重要的一点。
大学生,刚毕业甚至可能毕业一两年的时候,都去不掉身上的那种稚气。可以说是不愿长大,也可以说是没有适应这个真实的世界,总之是差着那么一股劲。
王言仍旧保持着南宁工作时的作息,上午出去,中午找地方吃饭,在外面溜溜弯,下午继续工作,直到临近下班时候开车回到公司,了解一番兼职对接情况,以及公司其他做猎头业务的员工的情况,帮助解决一下问题。而后除了会计,大家一起在公司吃顿丰盛的晚饭,过后王言开班讲课,八点下班。
加班费嘛当然是没有的,这是公司对员工的职业培训。王某人浑身上下都是本事,但凡学到一丝皮毛,对于这些人来说,实实在在是终身受用的。
这样的状态没有持续很长时间,只有一个月。人员基本都培训的差不多,新招的两个开拓兼职业务的人,也已经开始独立工作。到底跟了王言一个月的时间,言传身教之下,虽然初出茅庐,做的肯定不行,但总算是有业绩的。
王言虽然也不是经常走一步看三步,但这一次却不是随便招的人,各方面条件都比较不错,很有培养价值,薪资待遇给的也很好。只要熟练了工作,积累了经验
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