次日早起,江南跟着谢芳泽去了昌北的江南花月公司。
从各个城市来参加培训的员工都已经到了,而且没有一个人迟到,大家还是挺重视的,毕竟让10个公司两个重要部门全部停摆,来昌北接受培训,这说明小江总对他们的工作那是何其的不认可。
而且来之前,他们已经从东南建工或者东南二建那里得知,去年年底在鹭岛,小江总可是冲冠一怒,开除了鹭岛东南海峡建工的所有项目经理,愣是事先没打招呼。
所以,没有人觉得小江总是说着玩儿的,更何况各地的东南建工每年两次帝都培训,那是实打实的,而且也都是要考试的。
当江南站在大会议室前面,把这一次的培训大纲简要的向所有的员工传达,并且重点强调了考试成绩的评定以及不合格的处理办法,底下众人一片沉默。
在座的大多数员工都是30多岁40多岁,正是上有老下有小的年纪,不是谁都有勇气说不干就不干了的;
更何况在赣东省的地级市,想找一个原先施工企业那样的工作很难,找一个开发商的工作更难,除非愿意背井离乡。
江南说完之后,谢芳泽又重点强调了一下此次培训的各项纪律,包括培训之外的日常生活,禁止饮酒等,总之一切行动听安排,严禁不听指挥,擅自行动。
毕竟这么多人,该有的纪律还是要有的。
简单的开场白过后,江南这让现场的众人按照部门分成了两部分,一部分留在原地,由陆小花培训;
另一部分则跟着李轻舟去另外一个会议室培训。
事情办到这里,江南来昌北的工作就完成了。
公司管理的越多,所能具体处理的具体事务就越少,很多时候都是在忙一些象征性意义的事情,就像江南这一次来昌北,无非就是想让大家重视培训而已。
安排好培训的事情,谢芳泽又带着江南去了小会客室。
这一次的培训,不光是底下的员工来了,就连10个公司的负责人也都到齐了。
刚好借着这个机会,大家也向江南和谢芳泽做一下这一段时间工作的汇报。
就目前来说,虽然工程部和成本合约部的员工工作不太得力,但由于施工方是东南建工和东南二建,所有的项目倒是能够顺利的运转,也正是由于东南建工和东南二建出色的表现,使得大家对江南管理下的建筑公司的业务水准,心服口服。
这10个城市的合作方,已经跟川乡联明确了,接下来会继续深化合作,明年会把开发项目继续下沉到县一级城市,全面抢占本地市场。
这也意味着,川联地产明年在赣东省的项目会成倍数增加,县一级的项目公司,预计会多达62个。
川乡联竞争全省的第1步,算是真真正正的迈出去了,接下来只要顺利的完成这10个地级
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