运营部在公司9楼,是跟门店关系最为密切的一个部门,从日常活动方案制定,到门店商品陈列设计,以及最终落地执行,每一环都扣得紧密。员工经常要下门店帮扶,因此出差也多,工位空着一半。
好在苏珍已经提前跟唐部长约了时间,定好了会议室,不然很难逮到面对面G0u通的机会。
苏珍将笔记本电脑连上投影仪,朝赵鑫递出翻页笔。反正自己大概率不会留任,苏珍想把方案展示的机会让给赵鑫。
可赵鑫神情闪躲,临阵撂挑子,“这PPT主要是你做的,你熟,还是你上吧。”
苏珍将翻页笔重新捏回手里,站到长桌前方,“那下面我来为大家讲解一下这次赞助晚宴的方案初步设想。”
尽管嘴上只说是“初步设想”,苏珍展示的幻灯片内容囊括了成本计算、预期效果、晚宴流程,甚至还预排了人员安排,最后模拟出来的展示效果图让运营部唐部长看了十分满意,只提出几处时间节点上微调的修改。
“你这方案,做得真漂亮,我能不能发给我们部门底下员工学习一下?”唐部长双眼发光,“有你这么得力的实习生,王君总真是捡到宝了!”
“没问题的唐部长!”苏珍顺手合上自己的笔记本电脑,“但是课件我不能直接拷贝,我稍后给您发一份PDF版的。”
做得再好有什么用,自己连留任的机会都渺茫。
临别的时候,唐部长忽然想起什么,叫住苏珍,“这场晚宴我们是赞助商,会有媒T过来拍摄,需要布置一些品牌视觉陈列,到时候需要你们销售部来几个人帮忙做一下陈列,辛苦你们加个班,没问题吧?”
“没问题的,唐部长。”苏珍脸上笑着,心理却莫名有些伤感。
内容未完,下一页继续阅读做完这次活动,就到了试用期结束的日期,可能以后连加班的机会都没了。
……
一晃,就到了试用期最后一天。
王君早上来公司,言简意赅宣布——孟珊珊和赵鑫通过考核可以留任,恭喜你们正式成为销售专员,中午之前记得去人事部签正式合同。苏珍因为业绩不达标,遗憾无法留任销售部。
早会开得简短,王君像是底气不足,全程都躲着苏珍的目光。宣布完结果之后,王君便借口有事外出,一上午都没再出现。
赵鑫上楼去人事部之前,把苏珍拉倒了一边,一拳锤在墙上,愤懑不公的表情只差写在脸上。
“怎么会这样,我都根本就不如你!连孟珊珊都能留下!怎么偏偏淘汰了你!”赵鑫简直恨不得把自己的留任机会拱手让给苏珍,“一定是背后有人嫉妒你!你等着,我一定好好g,等我三年,不,两年,我一定努力爬上管理层,我再把你招回来!你放心,我一定直接升你当经理!”
听了赵鑫的宏
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