情。

　　本来朱市长也应该受到处分的，因为她分管卫生，而下面的防疫监控部门也存在严重失职的情况。但是我劝说住了荣记似乎也并不真的就想要处分朱市长。

　　不过通过这件事情就让下面各个部门的负责人从此在工作上认真起来。其实很多人心里都清楚，这次的这件事情完全是因为工作上的不作为引发的。所以在下面就开始有了一种传言：如果某位部门负责人不听领导的话，那么组织上接下来就会去查他的问题。

　　记得我在上大学的时候学校里面就曾经出过一件事情：在某一年的连续几个月中，好几个小偷进入到学生宿舍去偷东西结果都从楼上掉下来摔死了，随后就在省城的小偷圈子里面传开了这样的一种说法：大学里面的学生很厉害，他们发现了小偷后就直接往楼下扔。

　　这样的传言就使得高校里面的小偷从此绝迹。

　　这两件事情其实有共同的地方，就是传言往往起到了意想不到的作用和效果。

　　荣书记亲自找了这位副市长谈过话，至于她与他究竟谈了什么问题我就不得而知了。不过有一点我是知道的：从今往后这位副市长对荣书记肯定是死心塌地了。

　　在这一点上好像与以前陈书记与柳市长之间的情况差不多。

　　其实能够通过这样的事情去控制一个人也没有什么，不过这也得需要一定的技术含量，否则的话就可能控制不住，反而还会被反噬。

　　一般来说，上司笼络下属的手段，不外乎官职、钱财两种。但有时上级对下属不必付出实质性的东西，而只要通过某种表示。某种态度，便能给下属最大的满足，甚至会使他们产生受宠若惊的感觉，因而感恩戴德，更加忠心耿耿地为其效劳。

　　上司笼络下属所作的一切，其实都是有目的的，归根到底还是想让下属为自己卖命，所以笼络是对待下属的第一步，下属一旦归心，就要在如何利用上下功夫。

　　“金足赤，人完人”。如果领导只盯着下属的缺点，死死抓住人家的小辫子不放，那么就只好人可用了。其实，下属有“小辫子”撮在你手时若能委以重任，他便会治安图报，这样更便于操纵利用。

　　荣书记与她的前任不一样，她有着女性特有的温和的那一面。当然，她是市委书记，对权力的掌控能力一样的熟稔，但是她却似乎更加懂得真正的权力之道。

　　在我与她并不长的时间的接触中，她至少给了我这样的印象。

　　她身为上司，对于属于自己下属职权范围内的事情，如果下属能够自行处理的，她并没有像自己的前任那样越俎代庖、取而代之，而是“”给下属，以免承担不必要的责任，影响了自己的仕途发展。

　　对下属没有把握或感到力处理的事情，她也没有去急于处理，而是先让下

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