“嗯,很好的想法,那些小老虎们,是该放到战场上去磨练一下了。”
王嵩欣慰地说道:“我们唐国不缺少名将和猛将,但这些名将和猛将大都已经到了四五十岁了,是时侯将重点放在第二代人才上了。”
顿了一下,王嵩又问道:“泰儿可知汉朝人才选拔制度的一些弊端?”
王泰道:“汉朝所用的举孝廉制度,弊端很多:
其一,以官举士、权操于上,百姓不得参与、民意无从体现。察举对象多为官宦子弟,出身和家族势力占据主导地位,很多真正有才之人无人推荐。
其二,儒生们为了入仕,故意造假,沽名钓誉以抬高身价。往往所举之人并非真才实学,而真正有才之人又不为人所知。”
王嵩点了点头道:“民间曾有歌谣道:“举茂才,不知书。举孝廉,父别居”;更有歌谣道:“举孝廉,浊如泥。举良将,怯如鸡”。这些都是察举制度弊端的体现啊。
而我唐国,自从大举筹办学堂以来,对官吏的选举大都有通过考试这一道关,平民百姓子弟做官的机会多了很多,但归根结底依然是承袭了汉朝的察举制度。还是有很多弊端的。我唐国的官员选拔制度是时候做出改变了。”
接下来,王嵩向王泰介绍了隋唐时期的科举制度,但与之不同的是:不使用八股文制,也不能是只考儒学,而应该是分学科取才。
分学科取才,也就是后世讲的“不可因人设岗,而应以岗定人”的用人理念。人才也是一个市场,需要遵守市场经济的规律。
……
王嵩将这种人才选拔制度跟太子讲而不是跟大臣们讲,是有自己的考虑的。一个很大的原因是因为这个制度影响太大。这个制度会对世家士族的利益造成很大的影响,现在的朝中大臣们大部分是出自世家,如果此时推出这个政策,必然很难推行下去。
所以,这种制度,还得等全国统一之后才能推行。现在跟太子讲,只是让太子做好准备。
……
翌日早朝,王嵩下旨:任命太子王泰为征南元帅,带兵十万,出征安南等西南诸国,目标是将西南诸国全部灭了,纳入唐国以郡县管辖治理。
随行的大将除了廖化和曹性之外,全是一帮“小老虎”。临行之前,年轻的将领们通过一番比试,武艺最好的竟然是孟获!而许仪和典满稍次之。但论到聪明机智,兵法战略,又以管寅为最强。
为了确保王泰的安全,王嵩又将典韦和许褚也派去给王泰做保镖。
……
下朝之后,王嵩又让人单独找来皇弟王凯,对王凯道:“朕没有忘记十五年前向皇弟许下的诺言,你……去找周泰吧,跟他一起,去将当年的恩怨做个了结吧!”
王凯痛哭流涕,拜谢而去……
……
宣德六年(公元210年)秋,太子王
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