部门不同工作对员工提出了不同的要求,这无疑能够将效率最优化。这让林东想起自己的金鼎投资公司,与之比起来就差很多了,招聘新员工的时候完全没有一套成熟的考量标准。
人才是一个公司长盛不衰的活力,必须要重视起来。
林东对身旁负责金鼎投资公司人事的杨敏说道:“小杨,记下来于经理刚才的那番话,这对我们公司以后的人事方面很有启发。回去之后你要好好做一个总结。”…,
杨敏点点头,她心里受到的启发并不比林东少。
陆虎成带着金鼎众人离开了操作部,在上楼的时候说道:“关系部、分析部和操作部是龙潜最大的三个部门,也是最重要的三个部门。因为龙潜的摊子太大,所以以上三个部门的人数肯定是少不了的。出于精简机构的考虑。剩下的几个部门就要小太多了。公关部我们也有,不过只有不到三十人。人事部只有四个人,对了,还有行政部的八个人。这三个部门都因为人数较少,所以都集中在五楼一层。”
杨敏问道:“陆总,你们公司好几千人,为什么人事部只有四个人?四个人能忙得过来吗?”
陆虎成笑道:“问得好啊。小妹妹,我可以这么告诉你,他们四个人不仅忙得过来,每天的工作还相当的轻松。一个公司如果人员流动性太大,比如保险和证券公司,那么证明这个公司没有凝聚力,给不了员工幸福感与安全感。而我的龙潜投资公司,不仅给得起私募界里最高的薪水,而且各方面的福利也要比公务员还好。对于有潜力的员工,公司会不遗余力的栽培,每年都有一批被送到华尔街学习的员工。薪水、平台、空间,这三大要素我的公司都能给得起,进来的人有什么理由要跳槽呢?况且我的公司不是那么好进的,毫不夸张的说可说是千里挑一!在我的公司,一年离职的人数不会超过五根手指。公司现在又不急于扩张规模,所以基本已经不对外招聘。小妹妹,可以说人事部的四个人是整个龙潜公司最轻松的四个人。”
杨敏若有所悟的点点头,笑道:“陆总,在您公司工作真幸福。”
陆虎成哈哈一笑,“小妹妹,你的老板可就在旁边,你说这话不怕他回去找你算账吗?”
杨敏是个鬼机灵,听了这话,笑道:“其实我后面还有一句,还是在金鼎工作最幸福。”
陆虎成点点头,“我这人一直强调效率,在没有你们金鼎之前我公司的员工也确是业内效率最高的,不过现在不是了。从去年的盈利来看,你们不到五十人的公司在短短半年之内创造了过百亿的利润,平均到人头,金鼎的效率已经超过龙潜很多了。据我所知,你们老板我的兄弟也很大方,年终的时候给公司每个人都包了一个大红包
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