可以说,廉价劳动力正是我们中国制造的核心。假如有一天,我们失去了这种优势,很有可能陷入另一种新的危机。所以我说呢,我们要允许这种劳动力密集的企业存在,不但在允许其存在,而且要引导其发展。有句话说得好,堵不如疏导。这就是当年大禹治水的核心理论。我们现在的企业状态,经济结构,不可以把这些企业都一窝端,更应该疏导,引导他们向我们预定的方向发展。到那时,我们就真正成功了。”
张一凡道:“你是搞管理的,有什么具体的方案吗?”
柳红嗯了一声,“要解决这些问题,首先要从观念上着手。我们中国毕竟是经历了几千年封建社会的国家,有着它与众不同的本质,这一点正是我们与西方国家不同的地方。对于我们这些民营企业家,其中也不泛有骄骄者,比喻苏氏集团,周本旺这种人,他们也很关注员工待遇和福利的问题。其实大多数这种情况都发生在中小企业,真正做大,做强的企业,基本上不会发生这种现象。说到底,还是二个字,观念。正因为他们的思想观念迂腐,墨守陈规,直接导致了他们的企业无法壮大。假若有朝一日,他们能突破这个瓶颈,他们就是再次腾飞,成为真正的品牌企业,否则只有慢慢的萎缩,直到倒闭。”
柳红的分析,不无道理。张一凡听了竟有些入迷,“你还说不懂,我看你很懂嘛。”
柳红谦虚地笑笑,“我这点水平,跟小凡,萧萧她们比,差得太远了。”
张一凡摸着她的手,“人跟人不能比的,每个人都有自己的长处和短处,如果这个世界上的每一个人都一样的话,那还有什么意思?你有你的优点,而且是别人无法替代的优点。”
听到张一凡的赞美,柳红也不禁有点芳心荡漾。那丝羞羞答答的模样,亦让人心动。
ps:兄弟们,今天十更齐了,要是鲜花不能到150的话,也太失败了!
人家前面的都过二三百花了。而且没有爆发十章。
明天开始,鲜花每涨一百朵,更六章!
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